Unikaj tych błędów, jeśli chcesz bezpiecznie zmienić pracę!

This post is also available in: Angielski Francuski

Sztuką jest nie uciekać z obecnej pracy, ale zmienić ją na inną bez konfliktu z szefem. Na drodze do celu czyha jednak sporo przeszkód. Wiele osób przed Tobą popełniało gafy podczas szukania i zmiany pracy oraz rekrutowania do nowej. Możesz postąpić inaczej, ucząc się na błędach innych. Zobacz, jak bezpiecznie zmienić pracę, zachowując dyskrecję!

Czy naprawdę chcesz zmienić pracę?Na niektóre zmiany masz wpływ, na inne wręcz przeciwnie. Sposób, w jaki chcesz zmienić pracę, należy do drugiej grupy. Choć może Ci się wydawać to karkołomnym zadaniem, jesteś w stanie uwolnić się od obecnego zatrudnienia poprzez właściwe zachowanie.

Jak podają twórcy artykułu: „Managing Yourself: Five Ways to Bungle a Job Change” – prof. Boris Groysberg i dr Robin Abrahams – do popełnianych błędów podczas zmiany pracy przyczynia się presja psychologiczna, społeczna oraz czasowa.

Antidotum na wskazane zagrożenia jest samoświadomość.

Wiele decyzji zapada pod wpływem emocji. Te – choć ważne – są chwilowe. Oznacza to, że na koniec dnia pracy możesz bardzo żałować tego, co powiedziałeś lub zrobiłeś na początku. Wybierz więc logiczną i przemyślaną drogę, dzięki czemu unikniesz błędów, które inni popełniali przed Tobą. Groysberg i Abrahams przeanalizowali 400 ankiet, którym zostali poddani konsultanci ds. rekrutacji, i uznali, że błędna ocena sytuacji, prowadzi do:

  • ucieczki z pracy,
  • zmiany tylko dla pieniędzy,
  • przeceniania swoich kompetencji,
  • braku informacji o nowych pracodawcach,
  • powierzchownej perspektywy.

Samoświadomość pozwala więc podjąć racjonalną decyzję i uniknąć kompromitujących pomyłek. Bezpieczną zasadą, którą warto kierować się podczas zmiany zatrudnienia, jest zachowanie dyskrecji oraz anonimowości podczas rekrutacji.

6 motywów, które kierują ku zmianie pracy

Badania Randstad z 2019 roku pokazują, że 45% badanych pracowników szukało nowej pracy, ale tylko 10% robiło to aktywnie. W ten sposób można sądzić, że pracownicy nie wiedzą, jak bezpiecznie zmienić pracę lub kierują się innymi pobudkami , niż oczywista chęć zmiany zatrudnienia.

Według badania z 2019 roku, przeprowadzonego przez Trusty, Allen i Fabian, pracownicy szukają innych opcji pracy, ponieważ:

  1. chcą zmienić firmę na inną,
  2. chcą zmienić branżę na inną,
  3. pragną poprawić pozycję negocjacyjną z obecnym szefem,
  4. ulegają presji społecznej i dostosowują się do współpracowników,
  5. chcą utrzymać sieć kontaktów zawodowych na wypadek zmiany pracy,
  6. chcą zdobyć informacje o rynku pracy, aby porównać swoje umiejętności.

Jak widać, motywy mogą być różne i nieoczywiste.

Metaanaliza w wykonaniu Griffeth, Hom oraz Gaertner z 2000 roku pokazuje natomiast, że na prawdziwą zmianę zatrudnienia przez pracownika wpływa m.in.: przywiązanie do firmy, satysfakcja z pracy i dostępność innych ofert. Artykuł Felpsa, Mitchella, Hekmana, Lee, Holtoma i Harmana wskazuje tymczasem, że na decyzję wpływają również opinie współpracowników i ich zaangażowanie względem firmy lub organizacji.

Jak bezpiecznie zmienić pracę?

: jeśli nie masz dobrej relacji z szefem, nie mów mu o zmianie pracy.

Nabierz więc dystansu i zastanów się, czy naprawdę chcesz martwić się reakcją szefa, narażając się na jego potencjalne represje? W tym celu sugerujemy anonimowy proces rekrutacji, który jest możliwy poprzez naszą platformę rekrutacyjną Incognito HR. Oprócz dyskrecji otrzymujesz również dostęp do rekruterów, gotowych do natychmiastowego nawiązania współpracy i rozpoczęcia rozmów.

Czego nie robić podczas szukania nowej pracy?

Jeśli zależy Ci na dyskretnej zmianie pracy i anonimowym szukaniu nowej, kieruj się 4 żelaznymi zasadami:

  1. Nie komentuj swojej decyzji w mediach społecznościowych.
  2. Nie mów nikomu o swoich planach.
  3. Nie używaj firmowego Internetu do szukania nowej pracy.
  4. Nie komunikuj się z rekruterami podczas godzin pracy w obecnej firmie.

Skoro już wiesz, jakich zachowań unikać, nadeszła pora, abyś zobaczył, jak bezpiecznie szukać nowej pracy i uniknąć błędów innych.

Jak bezpiecznie szukać nowej pracy?

pokazało, że prawie 50% osób w wieku od 18 do 34 lat uważa, że szukanie nowej pracy podczas bycia zatrudnionym, może generować problemy zawodowe. Właśnie dlatego rekomendujemy anonimowość i dyskrecję, którą osiągniesz poprzez:

  1. anonimowe CV (np. na platformie IncognitoHR),
  2. anonimową rekrutację,
  3. prowadzenie rozmów z rekruterami „po godzinach”,
  4. naturalne wykonywanie swoich obowiązków,
  5. powściągliwość na portalach tematycznych (np. LinkedIn).

Rezultatem powyższych zachowań jest Twój spokój oraz ochrona przed potencjalnymi represjami ze strony szefa. W efekcie otrzymujesz szansę na bezpieczną zmianę zatrudnienia bez utraty stałego dochodu.

Jakich wpadek rekrutacyjnych unikać?

Podczas rozmów z rekruterami można szybko dojść do wniosku, że nie wszyscy kandydaci wiedzą, jak poprawnie przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Niektórzy marnują w ten sposób szansę na atrakcyjne zatrudnienie.

Do najczęstszych wpadek rekrutacyjnych należą:

  • Kompromitujące adresy mailowe.
  • Błędy ortograficzne w CV.
  • Nieprofesjonalne zdjęcia (np. z wakacji na plaży).
  • Pomyłka w nazwie firmy.
  • Wysługiwanie się rodziną.
  • Spóźnienia.
  • Niestawienie się na spotkaniu bez uprzedzenia.
  • Kłamanie w CV.

Zanim więc udasz się na rozmowę kwalifikacyjną, dobrze się przygotuj. Zadanie ułatwi Ci platforma IncognitoHR, dzięki której już wcześniej poznasz rekrutera i przedstawisz mu swoje umiejętności.

Jak spokojnie odejść z firmy?

Choć podczas procesu zmiany zachowałeś anonimowość, opuszczenie firmy wiąże się z otwartą rozmową z szefem. Zanim więc zaczniesz celebrować nowy rozdział swojego życia, pamiętaj o:

  1. Usunięciu śladów swojej obecności z byłej już firmy.
  2. Kulturalnej rozmowie z szefem.
  3. Niepodpisywaniu żadnych dokumentów bez konsultacji z prawnikiem.
  4. Zachowaniu dyskrecji w kwestii szczegółów procesu zmiany zatrudnienia.

Możesz czuć się emocjonalnie związany z obecną firmą lub organizacją, ale nie musisz przepraszać za swoją decyzję, ani tym bardziej składać żadnych obietnic. Masz prawo zmienić pracę i samodzielnie oraz świadomie decydować o swojej karierze zawodowej.

Wybierz dyskretną i anonimową rekrutację

Ścieżka zmiany pracy jest kręta i zdradliwa. Już w chwili pojawienia się myśli o zmianie, musisz zachować czujność i świadomość. Powinieneś realnie ocenić motyw swoich zamiarów, a następnie być ostrożnym na etapach: poszukiwań, zmiany i rekrutacji pracy. Choć to złożony proces, możesz go sobie ułatwić. Rejestracja na platformie rekrutacyjnej IncognitoHR ściąga z Twoich barków brzemię odpowiedzialności i lęk przed konfliktem z szefem.

Dajemy Ci szansę na anonimowy kontakt z rekruterem i bezpieczną zmianę pracy na lepszą!

This post is also available in: Angielski Francuski

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Witryna wykorzystuje Akismet, aby ograniczyć spam. Dowiedz się więcej jak przetwarzane są dane komentarzy.