Jak często zmieniać pracę

This post is also available in: Angielski Francuski

Jak to się stało, że myśląc o karierze zawodowej cały czas mamy w głowach obraz naszych rodziców spędzających w jednym zakładzie pracy 40 lat i odchodzących w glorii i chwale na zasłużoną emeryturę, a my tymczasem nie zdążymy zacząć realizować się w jednej firmie, a już zastanawiamy się nad kolejną?

– „Rok pracy to chyba za krótko, wezmą mnie za „skoczka”, dwa lata to już coś, trzy to absolutny maks, bo cztery to już za długo…”

Czy zdarzyła się Wam już przynajmniej raz w życiu taka wyliczanka? Uspokajamy. Opinii na temat tego co ile powinniśmy zmieniać miejsce zatrudnienia jest co najmniej tyle, ile osób na rynku pracy. Według wyników badań portalu pracuj.pl, aż 35% pracujących Polaków rozważa zmianę zatrudnienia. Jednak zamiast tego „po jakim czasie szukam nowej pracy?”, powinniśmy sobie zadać pytanie „dlaczego szukam nowej pracy?”.

Każdy przypadek należy rozpatrywać indywidualnie, a wypadkowych zmiennych jest naprawdę wiele, począwszy od branży w jakiej pracujemy, kończąc na stricte prywatnych aspektach naszej decyzji. Przykładowo weźmy pod lupę branżę IT i cytowane już wcześniej przez Nas badania portalu bulldogjob.pl.

Branża IT jest bardzo specyficznym środowiskiem, ale podobne badania z pewnością moglibyśmy przeprowadzić w innych gałęziach gospodarki, a wyniki w każdej z nich bardziej lub mniej by się między sobą różniły. Dlaczego? Ponieważ na decyzję o zmianie zatrudnienia nie wpływa jedynie otoczenie zawodowe w jakim pracujemy, ale również takie aspekty jak:

  • obecnie zajmowane przez nas stanowisko – szczeble kariery w każdym z zawodów potrafią znacząco się od siebie różnić, raz przeskok w firmowej hierarchii zajmuje 2 lata, innym razem 5;
  • etap kariery – każdy z nas ma inne ambicje, to co dla jednego jest szczytem osiągnięć, dla innego może być zaledwie początkiem drogi, dodatkowo po wdrapaniu się na pewien pułap, skłonność do zmian i poszukiwania nowych możliwości zmniejsza się;
  • prestiż poprzednich pracodawców – referencje mają wielką moc, gdy raz uda nam się skorzystać z życiowej szansy i zapracować na uznanie w oczach przełożonych poparte głośnymi wynikami, może się okazać, że to praca zacznie szukać nas, a nie na odwrót;
  • projekty, przy których kandydat pracował – tak jak wyżej, bycie w odpowiednim miejscu w odpowiednim czasie potrafi całkowicie zmienić perspektywę i sposób patrzenia na świat, otwierając przed nami zupełnie nowe możliwości;
  • dotychczasowe osiągnięcia – imponujące CV z pewnością nie zaszkodzi nam podczas sprawdzania ile jesteśmy warci na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy;
  • progres w umiejętnościach – nieustanna praca nad sobą z pewnością prędzej czy później zostaje zauważona , najważniejsze aby zdawać sobie sprawę z tego w jaki sposób może być ona wyceniana oraz kiedy powinniśmy szukać okazji do „wrzucenia następnego biegu”.

Złoty środek w tym przypadku nie istnieje. Najważniejsze, aby słuszność naszej decyzji potrafić argumentować przed samymi sobą, biorąc pod uwagę wszystkie za i przeciw oraz będąc ich w pełni świadomymi. Pewność siebie w połączeniu z uczciwą, szczerą postawą, mają olbrzymią moc. Wtedy żadna potencjalna rozmowa z rekruterem nie będzie nam straszna, ponieważ nasze wybory będziemy potrafili przedstawić w sposób logiczny i przekonywujący bez względu na to czy pracowaliśmy w jednej firmie przez kilka lat czy kilka miesięcy.

This post is also available in: Angielski Francuski

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Witryna wykorzystuje Akismet, aby ograniczyć spam. Dowiedz się więcej jak przetwarzane są dane komentarzy.