5 raisons pour lesquelles vous devriez changer d’employeur

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“ – Avez-vous entendu dire que Kowalski de la cybersécurité change d’emploi ?

– Qu’est-ce que vous dites ? Je pensais qu’il était content de son poste actuel.

– Oui, il l’était, mais apparemment il a obtenu deux fois plus dans une autre entreprise…”

Cela vous semble familier ? Nous sommes sûrs que vous avez entendu une conversation similaire au moins une fois dans votre vie dans un espace ouvert ou dans d’autres circonstances. Il s’agit peut-être d’un dialogue situationnel, mais il a sans aucun doute son reflet dans la réalité.

D’après les recherches menées par l’un des sites Internet de TI les plus lus, bulldogjob.pl, publiées au début de l’année 2020, il apparaît que l’aspect de la rémunération financière du travail effectué reste le premier argument en faveur du changement de lieu de travail. Cette réponse a été donnée par 87 % des répondants, ce qui représente plus du double du prochain “motivateur”.

Mais si ce n’est pas l’argent, qu’est-ce qui devrait nous faire réfléchir à la légendaire question des RH – “Où vous voyez-vous dans 5 ans ?” et pourquoi devrions-nous la poser de temps en temps ? Vous trouverez ci-dessous un bref aperçu des 5 autres aspects qui devraient nous guider lorsque nous envisageons de changer d’employeur – bienvenue !

  1. Ennui/surmenage

D’un extrême à l’autre ? Il n’y a rien de pire. Combien de fois dans notre vie avons-nous entendu parler de cet imaginaire, visible à l’horizon de nos désirs mais pratiquement jamais réalisable “golden mean” ou accrocheur, répété comme un mantra par une série de coachs de vie “équilibre entre vie professionnelle et vie privée” ? Vous pouvez en rire, mais il y a indéniablement quelque chose dedans. En nous exposant aux effets désastreux de la routine ou du surmenage, nous augmentons nos chances de gagner à la loterie, dont le principal prix est un cadeau appelé “épuisement professionnel”.

  1. Manque de possibilités de développement/promotion

Pas nécessairement, car il s’avère que la deuxième réponse la plus fréquente parmi les répondants de l’enquête du portail bulldogjob.pl mentionné ci-dessus, est précisément la réalisation de soi et la possibilité de s’améliorer dans le métier exercé, sans laquelle, c’est-à-dire, nous ne pourrons jamais briser nos plafonds de verre consécutifs, et nous n’utilisons pas dans ce cas ce terme se référant uniquement à la partie féminine des lecteurs de cet article.

  1. Culture/atmosphère professionnelle sur le lieu de travail

Croyez-le ou non, ceux pour qui la charge de travail dépend de la semaine particulière du mois ne sous-estimeront pas ce fait. Bien sûr, vous avez quelque chose à faire, vous rêvez de paix et de tranquillité et de la possibilité de vous concentrer au maximum, mais que se passe-t-il s’il y a un surplus momentané de la soi-disant capacité ? De temps en temps, il est agréable de rencontrer quelqu’un pour un café, une cigarette ou un déjeuner sans trop se soucier du choix des mots adressés au client ou au projet. Il en sera de même pour un supérieur tolérant qui comprendra que quelque chose nous a arrêtés et que nous serons au travail avec 45 minutes de retard ou que nous devrons prendre un jour de congé inattendu.

  1. Lieu de travail

La vie n’est pas un film, tout ne se passe pas toujours comme on le voudrait et parfois le destin prend simplement certaines décisions à notre place. Un contrat lucratif de notre partenaire de vie nécessitant un changement de résidence, un prix avantageux d’un appartement dans un quartier à une heure de notre bureau ou une place dans une crèche à l’autre bout de la ville… Il est difficile de trouver des raisons plus terre à terre pour que nous considérions la demande de Life d’analyser la candidature d’autres employeurs.

  1. Contrat / Type de contrat

De nos jours, l’une des monnaies les plus précieuses du monde est la “stabilité” au sens large. Le choix des employeurs sur le marché du travail est aussi abondant que la sélection de fruits et légumes dans l’épicerie locale de Mme Stasi pendant la période des fêtes. Toutefois, nous devons garder à l’esprit que, tout comme tous les produits n’ont pas été directement issus de la culture biologique ce matin, tous les employeurs potentiels n’offrent pas des conditions d’emploi aussi attrayantes et “certains fruits peuvent être pourris”. Nous devons fixer nos priorités et penser à l’avenir, en nous rappelant que plus n’est pas toujours mieux.

C’est tout ce que nous avons préparé pour vous dans le courrier d’aujourd’hui. Faites-nous savoir dans quelle mesure vous êtes d’accord avec nos arguments ou quel élément important nous avons oublié et nous aurons bientôt de vos nouvelles !

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